Allgemeinverbindlicher Tariflohn

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Meine Lieblingsworte aus 2007 und immer noch keine neuen Erkenntnisse zu dem leidigen Thema.

Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat im Bundesanzeiger seine Absicht auf Erklärung der Allgemeinverbindlichkeit des neuen Mindestlohntarifvertrages für das Gebäudereiniger-Handwerk veröffentlicht. Eine Erklärungsfrist soll es bis einschließlich 7. Februar 2008 geben. Diese müsste dann auch zeitnah veröffentlicht werden.

Das heißt, wenn alles gut geht, Wissen wir Anfang nächster Woche, ob die neuen Tariflöhne so im Gebäudereiniger-Handwerk in Kraft treten oder nicht. Der Mindestlohn würde dann 8,15 € in unserer Branche betragen. Ich bin gespannt.

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Montagswahnsinn

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Vielleicht bin ich heute, aus welchen Gründen auch immer, einfach zu sensibel gewesen. Nur dieser Montag ging mir gehörig auf die Nerven.

Bis um 11:00 Uhr hatte ich bereits einmal meinen gesamten Terminkalender der Woche umgeschrieben. Termine verschoben, gestrichen, meine Anwesenheit nicht erforderlich, woanders wieder ganz dringend erforderlich und das für die ganze Woche. Dazu spinnt zum Teil unsere EDV in der Niederlassung, die Telefonanlage macht nicht das was ich will und überhaupt war heute alles einfach zum Aufregen.

Wenn wir gerade beim maulen sind, die Allgemeinverbindlichkeit des Tarifvertrages für das Gebäudereiniger-Handwerk habe ich bis heute auch noch nicht bestätigt bekommen.

Dieser Eintrag sollte hier gar nicht stehen, dann könnte ich diesen Montag ganz schnell vergessen. Aber was soll es, jetzt ist es raus. Ich freue mich auf Dienstag! 😆

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ISO 9001 und 14001

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Im vergangenen Jahr hatten wir die erste ISO-Zertifizierung für unser Niederlassung in Köln. Somit durften wir uns in Köln mit der ISO 9001 Zertifizierung von Qualitätsmanagementsystemen und ISO 14001 Zertifizierung von Umweltmanagementsystemen schmücken.

Heute war dann ein Überwachungsaudit angesagt. Von heute Morgen bis heute Abend durfte ich den Auditoren von www.nis-zert.de Rede und Antwort stehen. Es war eine sehr freundliche, offene und sachliche Angelegenheit, die aufzeigte was wir alles richtig machen, aber auch einige Schwachstellen offenbarte. Insgesamt sind wir jedoch auf dem richtigen Weg.

Erst dachte ich es wäre ein verlorener Tage, ich bin kein Fan von solchen Zertifizierungen, musste dann feststellen, dass es ein sehr produktiver Tag war. Viel Input zu dem was und wie wir es machen und noch besser machen können. Ich werde wohl meine Meinung zu ISO & Co. noch einmal überdenken.

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Tarifchaos im Gebäudereiniger-Handwerk

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Eigentlich gibt es rückwirkend zum 01.01.2007 ein zusätzliches Urlaubsgeld für Arbeitnehmer im Gebäudereiniger-Handwerk. Und eigentlich gibt es ab 01.01.2008 auch einen neuen Tariflohn im Gebäudereiniger-Handwerk. Tja, und eigentlich bleibt alles so wie es ist.

So wie es sich derzeit darstellt, sind sich die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände einig. Da wurden Tarifabschlüsse getätigt und auf den Weg gebracht.

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Internationales Weihnachtsbuffet

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Nach einer nicht ganz erfolgreichen Weihnachtsfeier vor ein paar Jahren, entsprechenden Kostendruck und dem geringen Interesse unser Mitarbeiter in der Niederlassung Köln, habe ich keine Weihnachtsfeiern mehr organisiert.

Das ging ein Jahr gut, dann wurden meine Mitarbeiter aktiv. Es gab nun die 5. Mitarbeiter-Weihnachtsfeier, die nur von meinen Team und den Beschäftigten auf die Beine gestellt wurde. Dazu gibt es eine einfache Vereinbarung. Jeder bringt etwas zum Essen mit, das Team besorgt die Räumlichkeiten und managt den Auf- und Abbau. Die Getränkekosten übernehme ich im Namen von All Service Gebäudedienste.

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Geschäftstermin zum Weihnachtsbaumschlagen

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Als Kunden vom Stadtbetrieb Frechen und Remondis, haben wir in diesem Jahr eine Einladung zum Weihnachtsbaumschlagen erhalten. Mit der Säge im Kofferraum ging es zum Baumschule Mütherich in Overath-Kreutzhäuschen.

Nachdem wir eine Vielzahl von Ansprechpartnern getroffen, neue Kontakte geknüpft und lecker Glühwein getrunken hatten, ging es los mit der Qual der Wahl.

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Neuer Tariflohn und Entsendegesetz

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Seit zwei Wochen gibt es fast nur noch zwei Themen bei meiner Arbeit. Zum einem die gesamte Thematik zur Aufnahme der Gebäudereiniger im Entsendegesetz und den damit angekündigten Kontrollen des Zolls bzw. der Abteilung Finanzkontrolle Schwarzarbeit, kurz FKS genannt.

Zum einem finde ich es gut, dass es nun den Schwarzen Schafen unserer Branche an den Kragen gehen soll, zum Anderen ist die ganze Geschichte für uns, die Mindestlöhne schon lange zahlen und sich an den Tarifvertrag halten, mit erheblichen Mehraufwand verbunden. Zum einen müssen wir schon lange unsere ganzen Leistungen dokumentieren um unsere Kunden zu Überzeugen das unsere Mitarbeiter richtig arbeiten und wir kontrollieren.

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50 Jahre All Service

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Mein Arbeitgeber und ein Unternehmen, das ich seit 1983 oder auch 24 Jahren nun schon kenne, ist 50 geworden. Kinder was die Zeit vergeht.

Die Überschrift in der Frankfurter Neue Presse lautete zu einem Artikel:

All Service:Vom Fensterputzer zum Wachdienst

Das stimmt nicht ganz, denn das Unternehmen All Service ist schon ein bisschen mehr. All Service steht für Infrastrukturellen Facility Management mit den Bereichen Gebäudedienste, Sicherheitsdienste, Personaldienstleistungen, Garten- und Landschaftspflege sowie Industriereinigung.

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Neuer Tariflohn ab 2008

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Aktuell gibt es aus unserer Branche neues zu den Tariflöhnen zu vermelden.

Tarifvereinbarung nach zähem Ringen erreicht

Nach einer sehr langen, zähen und oft am Rande des Scheiterns stehenden Verhandlungsrunde hat die Verhandlungskommission des Bundesinnungsverbandes einen Kompromiss zum Abschluss eines neuen Lohntarifvertrages für die gewerblich Beschäftigten in der Gebäudereinigung ausgehandelt.

Die Tarifvereinbarung sieht eine 3,5 prozentige Erhöhung der Stundenlöhne für die Lohngruppen 1 bis 9 vor. Die Ausbildungsvergütungen werden ebenfalls um 3,5 Prozent erhöht (mit kaufmännischer Rundung auf volle Zehner- bzw. Fünfer-Eurobeträge). Zur Anpassung der Löhne im Osten werden die Ausbildungsvergütungen zusätzlich leicht angehoben und es erfolgt eine Anpassung der Lohngruppen 5 bis 9 an Brandenburg-Ost und Potsdam. Die Laufzeit des Lohntarifvertrages beträgt 21 Monate; der Tarifvertrag gilt demnach vom 1. Januar 2008 bis 30. September 2009.

Der Rahmentarifvertrag läuft unverändert weiter bis 31.12.2009.

Quelle und ganzer Artikel: www.gebaeudereiniger.de

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Tag der Entscheidung

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Nach 10 Tagen Praktikum war es nun soweit und wir mussten uns für einen Bewerber entscheiden. Das fiel nicht gerade leicht, da beide Bewerber für den Beruf des Bürokaufmanns bzw. Bürokaufrau, in unser Team passten.

So mussten meine Mitarbeiterin und ich uns komplett auf die Belastbarkeit und Qualifikation beschränken. Die Entscheidung fiel dann auf den älteren Bewerber und wir haben nun einen Auszubildenden Bürokaufmann. Bei Bekanntgabe unserer Entscheidung gab es viele Tränen, was natürlich schon belastet. Gerne würden wir noch mehr Azubis einstellen, nur lässt sich irgendwann bei uns das alles nicht mehr bewältigen. Außerdem würde bei zu vielen Azubis die Qualität darunter leiden und so sehe ich unsere Entscheidung für alle Seiten fair.

Insgesamt haben wir in unserer Niederlassung dieses Jahr vier neue Auszubildende und darauf bin ich auch ein ganzes Stück stolz.

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Zwei Praktikanten und keinen Schritt weiter

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Unsere beiden Praktikanten für den Beruf des Bürokaufmannes bzw. der Bürokauffrau, schlagen sich nun seit über einer Woche recht Wacker. Sie sind pünktlich, zuverlässig und flexibel, genau wie unsere Firmenphilosophie es vorsieht.

Dazu sind beide auch noch hoch engagiert und versuchen uns im Rahmen ihrer Möglichkeiten zu unterstützen. Meine Mitarbeiterin, Ute, meine Fachkraft für Büro- und Kommunikation, hat in der Zwischenzeit fast das gleiche Problem, wie ich.

Wen nehmen wir? Welche Aufgaben können wir noch für ein K.O.-Kriterium stellen?

Eines steht fest, es wird nur eine Lehrstelle für diese Position in diesem Jahr geben. Am kommenden Freitag wird nun die Entscheidung fallen müssen. Ich bin gespannt und weiß selber noch nicht, wen ich von den Beiden bevorzugen soll.

Chef sein, ist manchmal ganz schön doof. 🙂

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Zwei neue Praktikanten

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Das erste Mal in diesem Jahr bieten wir eine Ausbildungsstelle als Bürokaufmann/frau in Köln an. Da wir keine große Werbung gemacht haben, hielt sich die Zahl der Bewerber in Grenzen. Aus den Bewerbungen und Vorstellungsrunden haben wir nun einen männlichen Bewerber und eine weibliche Bewerberin zum Praktikum von zwei Wochen verpflichtet.

Beide waren heute Morgen pünktlich im Büro und legten los. Ich weiß heute schon eins, die Qual der Wahl werden wir Ende nächster Woche haben. Beide sind super sympathisch, motiviert, kommunikativ und super Aufmerksam. Wenn beide das 10 Tage durchhalten, haben wir im Büro ein richtiges Problem, bei der Entscheidungsfindung.

Ich lasse mich überraschen. Feststeht, es kann nur eine(r) die Ausbildungsstelle bekommen.

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Standardisierte Vorstellung

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In der Zwischenzeit habe ich ca. zehn junge Menschen im Büro gehabt, die sich für verschiedene Berufe vorgestellt haben.

Drei davon kamen vom gleichen Bildungsträger. Resultat, für die persönliche Vorstellung hätte man auch ein Tonband laufen lassen können. Alle Drei stellten sich exakt mit den gleichen Worten und Satzstellungen vor. Unterschiede gab es glücklicherweise bei den Namen und Geburtsdaten, sonst wäre ich wohl irgendwann eingeschlafen.

Da wird somit aus meiner Sicht die Zukunft unseres Landes standardisiert gedrillt, um einen Ausbildungsplatz zu finden. Der Ansatz mag nicht schlecht sein, jedoch sollte die Persönlichkeit des einzelnen Menschen bei so einem Training bessere Berücksichtigung finden. Spätestens im Verlauf des weiteren Gespräches „kippen“ die meisten Bewerber dann doch in ihr ursprüngliches Verhaltensmuster. Das ist dann viel Aufschlussreicher, als diese antrainierte Monologe.

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Geniale Bewerbungstexte

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Ich bin mit Sicherheit kein Held der Rechtschreibung. Dies beweise ich mir und anderen oft genug. Das was man jedoch als Bewerbungsschreiben bekommt, ist manchmal schon der Knaller.

Wenn ich Reinigungskräfte oder sogar Gebäudereinigergesellen suche, schaue ich meistens erst zum Schluss auf entsprechende Briefe und Anschreiben. Diese Mitarbeiter müssen schließlich keine Romane verfassen.

Nun möchten wir in diesem Jahr auch eine Ausbildungsstelle zur Bürokauffrau bzw. zum Bürokaufmann anbieten. Hier denke ich, ist es mehr als wichtig das die Rechtschreibung stimmt und die Deutschnote maximal bei drei liegt.

Die Tage erhielt ich eine Bewerbung, die bis auf ein paar kleine Fehler ganz gut aussah. Der Bewerber fühlte sich zum Beruf des Bürokaumanns berufen. Auch nicht so schlimm. Nur die Noten sagten was anderes aus. Deutsch und Mathematik jeweils eine fünf. Da finde ich die Ausdrucksweise „berufen“ doch ein bisschen stark überzogen. 🙂

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Ein neues Dreigestirn

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Am Montag, den 02.07.2007 begann für Marcel, Tim und René die dreijährige Ausbildungszeit zum Gebäudereiniger bei All Service Gebäudedienste in Köln. Unser junges Dreigestirn, für das Ausbildungsjahr 2007, konnten mit ihren Bewerbungen, den Vorstellungsgesprächen und einem zweiwöchigen Praktikum Punkten. Zum Abschluss ihres Praktikums mussten sie dabei ihre Höhentauglichkeit unter Beweis stellen.

Die Niederlassung Köln beschäftigt somit zum 10-jährigen Bestehen sechs Auszubildende Gebäudereiniger.

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